竞业限制补偿金的标准具体涉及哪些要素

用人单位

一、竞业限制补偿金的标准具体涉及哪些要素

竞业限制补偿金的标准由用人单位和劳动者协商确定，法律无明确规定。双方未约定经济补偿，劳动者又履行竞业限制义务的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

合同

第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、法律如何规定约定竞业限制条款的有效性

约定合法的竞业限制条款要：

1.签订敬业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；

2.竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限；

3.竞业限制期限不得超过两年。

三、保密协议和竞业限制的关系

保密协议和竞业限制的关系是：竞业限制是保密协议的一种，通过订立竞业限制协议，可减少商业秘密被泄露。保密是竞业限制的目的，竞业限制是保密的手段，是对离职后的员工采取一定的手段强制其履行保密义务，从而保护用人单位的合法权益。