竞业协议解除范本

身份证

一、竞业协议解除范本

竞业协议解除范本要写明：员工姓名：身份证号码：电话，联系地址等身份信息，解除原因，公司注明在竞业限制义务取消或终止之后，公司将不再发放竞业限制补偿。（如为提前终止，则终止之前的竞业限制补偿将正常发放；在职期间的竞业限制义务应按约定履行，且无需补偿。）

二、竞业协议解除方法

公司

1.是用人单位单方解除或提议协商解除，如果劳动者拒绝解除，用人单位不承担法律责任，不必履行继续支付竞业限制补偿金的义务。

2.是劳动者单方解除或提议协商解除，如果用人单位拒绝解除，劳动者需要继续履行义务，否则应承担赔偿义务。

法律依据：根据《劳动合同法》第二十三条规定，“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

三、竞业禁止协议无效的情形有哪些

1.协议主体错误

签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。

2.超过竞业禁止的期限

根据《劳动法》第24条规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。

3.不给劳动者补偿

用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。

竞业协议解除范本通常包括以下几个部分：首先，明确解除竞业协议的时间和原因；其次，确认双方的权利和义务在协议解除后的状态；再次，约定竞业限制补偿金的支付方式和金额；最后，双方签字盖章确认。以下是一个简单的竞业协议解除范本供参考：

甲乙双方经协商一致，同意解除双方于[日期]签订的《竞业禁止协议》。具体条款如下：

1. 双方确认，本协议自[日期]起正式解除。

2. 自本协议解除之日起，甲方不再受原《竞业禁止协议》条款的限制。

3. 乙方应在[日期]前向甲方支付竞业限制补偿金共计[金额]元。支付方式为[转账/现金等]。

4. 本协议解除后，双方不再享有、承担原《竞业禁止协议》下的权利和义务。

5. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲 方：[签字] 日期：[日期]

乙 方：[签字] 日期：[日期]

请注意，这个范本仅供参考，具体条款需要根据实际情况进行调整，并建议在解除竞业协议前咨询专业律师。