孕妇调岗降薪合法吗?

孕妇

孕期调岗降薪是不合法的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如遇劳动者怀有身孕，其自身与公司在客观上均有将其岗位予以调整的必要性，但公司在调岗时将其工资降薪，是违反法律规定的，公司如单方面强行调整，劳动者可依法劳动仲裁，运用法律武器维护自身的合法权益。

二、怀孕被裁员公司如何补偿标准

用人单位

三、怀孕被裁员如何仲裁

怀孕被裁员只需要向有管辖权的仲裁庭提交仲裁申请书即可，仲裁申请书应当载明下列事项：

1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2.仲裁请求和所根据的事实、理由;

3.证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

在中国，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇依法享有特殊劳动保护，不能因为怀孕而被调岗降薪。如果孕妇因怀孕不能胜任原岗位工作，用人单位应当根据医疗机构的证明安排适宜的工作，或者协商调整工作内容。如果用人单位违反了相关法律法规，侵犯了孕妇的合法权益，孕妇可以依法维护自己的权益，比如通过劳动仲裁或者诉讼等途径来解决。请确保遵守相关法律法规，保障孕妇的合法权益。