工厂强制解除劳动合同赔多少钱

合同

如果有以下情况之一的，用人单位没有提前30天以书面形式通知员工本人解除劳动关系的，则需向员工支付1个月工资作为代通知金；员工患病或非因工负伤的，在规定的医疗期满后无法从事原来的岗位，也无法从事由用人单位另行安排的其他工作；员工无法胜任工作，经过调岗或者培训后，仍无法胜任的；劳动合同签订时所依据的客观情况发生了重大的变化，导致劳动合同无法继续履行，经过用人单位与员工协商，无法就变更合同内容达成一致的。

二、解除合同需要走哪些流程

用人单位

1.协议解除的要经过要约、承诺两个阶段；

2.行使解除权的，需要通知对方，知到达对方时合同解除；

3.法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，应遵守特别程序的规定。

三、怎么界定是强制解除劳动合同

界定是强制解除劳动合同的相关情形是：

1.试用期不合格;

2.严重违反规章制度;

3.严重失职，营私舞弊，造成重大损害;

4.给其他单位工作，严重影响本职工作或经警告不改正;

5.劳动合同无效(欺诈、胁迫、乘人之危，使违背真实意思);

6.犯罪被追究刑事责任。

用人单位可以使用公告送达的方式解除劳动合同，但应当穷尽直接送达和邮寄送达。

用人单位单方解除劳动合同未事先通知工会的，属违法解除。

工厂强制解除劳动合同赔偿金额需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。通常包括经济补偿金、未支付的工资、社会保险等。具体情况需要咨询法律专业人士。