用人单位决定用工起就要签署劳动合同吗

用人单位

劳动合同找不到了可以补办。劳动合同一般一式二份，由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。劳动合同应当具备以下条款：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

合同

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动合同是否必须经用人单位备案

劳动合同不是必须经用人单位备案的，而且现行法律也并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。因为根据相关的规定，“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。法律没有强制个人的劳动合同必须去劳动部门备案，即使不备案也不影响合同效力。对于集体合同应当报送劳动行政部门备案。《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位在开始用工后超过一个月仍未与劳动者签订劳动合同，需要向劳动者支付双倍工资。因此，为了保护自己的合法权益，劳动者应该在开始工作后的合理时间内，与用人单位协商并签订劳动合同。