用人单位拖欠工资怎么解决

用人单位

一、用人单位拖欠工资怎么解决

用人单位拖欠工资的解决方式是在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1.未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

拖欠工资

2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3.安排加班不支付加班费的;

4.解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠工资用请律师吗

拖欠工资需要根据自己的需求决定是否请律师。用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可带上证明劳动关系的证据（劳动合同，工作证，工牌等）、身份证、用人单位工商登记信息（去全国企业信用公示系统网站查询打印）去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。劳动仲裁是不收费的。

三、老板拖欠工资可能会构成犯罪吗

老板拖欠工资可能会构成犯罪。《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

用人单位拖欠工资是一个常见的问题，解决这个问题可以尝试以下几个步骤：

1. 沟通解决：首先，可以尝试与用人单位直接沟通，表达你的困扰和要求，看看是否能通过友好协商解决问题。

2. 书面证据：如果沟通没有效果，建议保存好相关的证据，比如工资条、合同、工作证明等，这些都可能在后续的法律程序中起到作用。

3. 劳动仲裁：可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种快速有效的方式，不需要经过漫长的诉讼过程。

4. 劳动监察：如果仲裁也不解决问题，可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权责令用人单位支付工资，并对违法行为进行处罚。

5. 法律诉讼：作为最后的手段，你可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资。在提起诉讼之前，最好咨询一下律师，了解自己的权益和可能的法律后果。

在整个过程中，保持冷静，依法维权是非常重要的。同时，也要注意收集和保留好相关证据，以便在必要时提供给相关部门。希望这些建议能对你有所帮助。