劳动纠纷仲裁何种赔偿可以获得

用人单位

一、劳动纠纷仲裁何种赔偿可以获得

劳动仲裁可以要求的赔偿有：

1.拖欠的应付的工资和提成；

保险

2.如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

不属于劳动仲裁的范围有：

1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；

2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

3.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

4.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

5.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

6.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

二、劳动仲裁律师费由谁承担

劳动争议律师费一般由委托律师的当事人承担费用。若是向法律援助机构申请的法院援助律师的，不得向受援人收取任何费用；若是经济确有困难，但不符合法律援助范围的公民，律师事务所可以酌情减收或免收律师服务费。

《律师服务收费管理办法》第十八条，律师事务所向委托人收取律师服务费，应当向委托人出具合法票据。

三、劳动仲裁需要什么资料

1.劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；

2.申请人身份证明及复印件；

3.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师；应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

4.被申请人工商注册信息资料；

5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

6.《提交证据材料清单》一式两份。