劳动仲裁的规定与适用条件解析

用人单位

一、劳动仲裁的规定与适用条件解析

1.案件在仲裁委员会的受案范围和管辖范围之内；

2.申请人与案件有直接利害关系；

合同

3.申请人有相应的证据材料；

4.申请人是在仲裁时效期间内依法提出申请的等。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁可以申请法律援助吗

可以。

《法律援助法》第三十一条

下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：

1.依法请求国家赔偿；

2.请求给予社会保险待遇或者社会救助；

3.请求发给抚恤金；

4.请求给付赡养费、抚养费、扶养费；

5.请求确认劳动关系或者支付劳动报酬；

6.请求认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力；

7.请求工伤事故、交通事故、食品药品安全事故、医疗事故人身损害赔偿；

8.请求环境污染、生态破坏损害赔偿；

9.法律、法规、规章规定的其他情形。

三、劳动仲裁要交多少钱

申请劳动仲裁不需要费用。

《劳动争议调解仲裁法》第五十三条

劳动争议仲裁不收费。

劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。