雇佣司机发生交通事故责任如何分担

事故

一、雇佣司机发生交通事故责任如何分担

雇佣司机发生交通事故责任分担方式是根据交通事故双方行为的作用大小及过错程度进行责任划分，再据此划分相应的赔偿责任。存在雇佣关系的一方当事人，由雇主承担相应的赔偿责任。但如果雇员存在故意或重大过失的，雇主可以向雇员追偿。

《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任：

民法典

(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；

(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；

(三)各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。

一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

二、交通事故处理过程中的期限是多久

交通事故通常都是在事故现场处理完毕，然后十天左右出交通事故责任认定书。根据我国道路交通安全法的相关规定，公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作交通事故责任认定书，并将交通事故责任认定书送达当事人。

《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。

三、交通事故责任人应承担哪些法律责任

发生交通事故后，肇事者需要承担以下法律责任：

1.民事赔偿责任，对于伤者的医疗费等费用由肇事者赔偿；

2.行政责任，如果是因为违法行为引起的肇事，需要根据具体的违法行为进行处罚；

3.刑事责任，如果造成人员死亡且承担主要责任的，需要承担刑事责任。