工伤保险条例本人工资包括什么

保险

工伤保险条例本人工资包括用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。因计件工资不是固定的，只能按受伤签前12个月平均工资来计算，但不得低于本市的最低工资标准。

二、工伤保险条例劳动鉴定是什么

用人单位

三、工伤保险条例的工伤认定

工伤保险条例的工伤认定要看是否有如下情况之一：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工伤保险条例本人工资通常包括工伤职工在发生工伤事故或者职业病前12个月内的平均工资收入。如果工伤职工在发生工伤事故或者职业病前工作不足12个月的，按照实际月份的平均工资收入计算。