劳动纠纷官司怎么走流程

法院

一、劳动纠纷官司怎么走流程

劳动纠纷官司流程如下：

1.起诉和受理。当事人提交诉状后，人民法院将在7日内决定是否受理。

人参

2.审理前的准备。审理前，人民法院向被告送达起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等事宜。

3.开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书等证据，宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。

4.依法做出判决。判决前能够调解的，可以进行调解，调解不成了，应及时判决。

劳动争议案件需提交的证据有：

1.证明当事人主体资格的证据

2.原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。

3.证明双方当事人劳动法律关系成立的证据等。

4.劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。

5.有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

三、劳动纠纷请律师胜诉是由公司出钱吗

劳动纠纷请律师胜诉一般不是由公司出钱。在打官司中的律师费，一般是聘请方自行承担，败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。同时双方可以在合同中明确约定律师费由败诉方承担，否则无权要求败诉方承担胜诉方合理的律师费。

根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

处理劳动纠纷官司的流程大致可以分为以下几个步骤：

1. 协商解决：首先，双方可以尝试通过协商来解决纠纷。这是最直接也是成本最小的方式。

2. 申请调解：如果协商不成，可以向单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表、用人单位代表和劳动行政部门代表组成。

3. 申请仲裁：调解不成或者不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的法定程序，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁，直接向法院起诉的，法院通常不会受理。

4. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将按照法定程序审理案件，作出判决。

5. 执行判决：一旦法院判决生效，双方都应当遵守执行。如果不履行法院判决，另一方可以申请法院强制执行。

在整个过程中，建议当事人可以寻求法律援助，或者委托律师代为处理，以确保自己的合法权益得到保护。