仲裁与劳动仲裁之间的区别有哪些

法院

一、仲裁与劳动仲裁之间的区别有哪些

仲裁与劳动仲裁之间的区别有：

1.在机构设置上：仲裁委员会没有按照行政区划分级设置，劳动争议仲裁委员会是在县、市、市辖区按行政区划分别设立的专门机构；

合同

2.从案件范围来看：仲裁涉及绝大多数民事和经济领域，而劳动争议仲裁仅限于劳动争议；

3.在管辖权上：仲裁采用协议管辖，当事人可以自主选择诉讼、仲裁或仲裁委员会。劳动争议仲裁采用区域管辖和级别管辖，劳动争议发生后，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，但必须先申请劳动争议仲裁；

4.就裁决的效力而言：仲裁采用一个终局裁决的制度，裁决一经作出即具有法律效力。但是，劳动争议仲裁裁决不是终局性的，当事人不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁不予受理后怎么办

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁受理的范围是什么

劳动仲裁受理的范围是：

1. 因确认劳动关系发生的争议；

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

仲裁和劳动仲裁虽然都属于解决争议的方式，但它们之间有一些区别：

1. 适用范围不同：仲裁一般适用于平等主体之间的合同纠纷或其他财产纠纷。而劳动仲裁是专门解决劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，如工资、工时、福利、解除劳动合同等。

2. 机构不同：仲裁可以是商事仲裁，也可以是其他领域的仲裁，通常由双方当事人约定的仲裁委员会来处理。劳动仲裁则是由国家设立的劳动争议仲裁委员会来处理。

3. 程序和规则不同：仲裁程序和规则更加灵活，可以根据当事人的约定来调整。而劳动仲裁的程序和规则则更为严格，旨在保护劳动者的权益。

4. 强制性不同：仲裁一般不是强制性的，除非合同中有仲裁条款，否则双方当事人可以选择不进行仲裁。而劳动仲裁则是强制性的，只要劳动者提出请求，劳动争议仲裁委员会就必须受理。

5. 法律效力不同：仲裁裁决是一裁终局，一旦裁决作出，当事人必须执行，除非有特殊情况申请法院撤销。劳动仲裁裁决在某些情况下可以通过法院诉讼进一步解决。

这些区别表明，仲裁和劳动仲裁都是解决争议的有效途径，但它们适用于不同的场景和领域，具有不同的特点和程序。