遇到工伤是否可以解除劳动关系

用人单位

一、遇到工伤是否可以解除劳动关系

遇到工伤单位不可以解除劳动关系，劳动者可以依法解除劳动关系，劳动者被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不能在此时以经济性裁员或者无过错性辞退的方式来解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

裁员

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、工伤过了一个月后还可以申请吗

过了一个多月可以申请工伤认定，自事故发生之日起的三十日内时间是用人单位申请时间，逾期未申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日一年向社会保险行政部门申请工伤认定。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤要怎么报备

工伤要向劳动行政部门报备，要提交工伤认定申请表；劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）；人事关系的其他证明材料（证明与用人单位存在劳动关系）。工伤认定结果下来后即可商议赔偿的事宜，如果用人单位拒绝赔偿的，可以申请劳动仲裁