进行工伤申请时需要注意哪些法律细节

用人单位

一、进行工伤申请时需要注意哪些法律细节

工伤申请有以下需要注意的法律问题：

1.用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；

事故

2.用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请；

3.用人单位与劳动者存在劳动关系；

4.不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒或者自残或者自杀的情形；

5.其他。

二、工伤申请去哪个部门

工伤申请去社会保险行政部门。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

《工伤认定办法》第四条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

三、工伤认定申请都需要什么材料

工伤认定申请都需要下列材料：

1.《职工工伤事故备案表》。

2.用人单位事故调查报告书。

3.《职工工伤认定申请表》或者职工个人的工伤认定申请书。

4.受伤害职工的身份证复印件。

5.两人以上的证人证言，需提供身份证复印件、家庭详细地址、电话号码。

6.医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书、初诊病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书。

7.劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明。