用工单位发放工资低于最低标准怎么办

劳动合同法

一、用工单位发放工资低于最低标准怎么办

用工单位发放工资低于最低标准的处理方法如下：

1.与单位就工资低于最低工资标准进行沟通。劳动者作为弱势群体，需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通，其实就是个提醒。

用人单位

2.拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话，根据语言提示，选择需要咨询的内容，进行投诉。一般对于基础劳动者而言，单位在没有合理解决的情况下，才会向相关部门求助。

《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外，《劳动保障监察条例》也有相同的规定。

三、最低工资标准加班费怎么算

最低工资标准加班费需要根据劳动者本人的工资收入标准进行计算。

1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

如果用工单位发放的工资低于最低标准，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 了解最低工资标准：首先，您需要了解所在地区的最低工资标准。这通常可以在当地人力资源和社会保障局的官方网站上找到。

2. 收集证据：收集工资条、劳动合同等相关证据，证明您的工资确实低于最低工资标准。

3. 与雇主沟通：尝试与雇主直接沟通，表达您的权益诉求。有时候，雇主可能并不清楚自己的行为已经违反了法律，及时沟通可能会得到有效的解决。

4. 投诉举报：如果直接沟通无果，您可以向当地的人力资源和社会保障局进行投诉举报。提供您收集到的证据，帮助劳动监察部门进行调查。

5. 申请劳动仲裁：在投诉举报无果的情况下，您可以申请劳动仲裁。通过劳动仲裁委员会的裁决，维护自己的合法权益。

6. 寻求法律援助：如果情况复杂，您可以寻求专业的法律援助。律师可以帮助您更好地维护自己的权益，并可能代表您参与诉讼。

请记得，维护自己的合法权益时，一定要按照法律程序来进行，不要采取过激行为。希望这些信息对您有所帮助。