支付违约金并解除合同怎么赔偿

合同

支付违约金并解除合同的赔偿方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；

4.劳动者同时与其他用工单位订立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.被依法追究刑事责任的。

支付违约金并解除合同的情况下，赔偿的具体方式和金额需要根据合同的约定来确定。一般来说，违约方需要支付约定的违约金，并且可能还需要赔偿对方的直接经济损失。如果合同中有详细规定了赔偿的具体情形和金额，应当按照合同的约定执行。如果没有约定，或者约定不明，双方可以通过协商来解决赔偿问题。协商不成的，可以向法院提起诉讼，请求法院根据实际情况作出判决。