患病治疗期间单位能辞退员工吗

劳动法

一、患病治疗期间单位能辞退员工吗

患病治疗期间单位不能辞退员工。根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

用人单位

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

（二）2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

二、哪些情形下单位可辞退员工

用人单位随时都可以辞退员工，但是需要支付经济补偿。但劳动者有以下情况用人单位解除劳动合同不用赔偿：

1.不符合录用条件；

2.违反公司制度；

3.给公司带来损害的；

4.与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的。

三、生病了单位要辞退可以赔多少钱

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据中国相关法律法规，患病治疗期间的员工享有一定的保护，单位不能随意辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4. 女性劳动者在孕期、产期、哺乳期的； 5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6. 法律、行政法规规定的其他情形。

因此，在员工患病治疗期间，除非存在严重违反单位规章制度或其他法定情形，单位不得单方面辞退员工。具体情况建议咨询专业的法律顾问。