公平理论包括哪几种公平 A、外部公平 B、内部公平 C、市场公平 D、自体公平

公平理论主要包括以下几种公平：

A、外部公平：指的是员工将自己的工作和薪酬与组织外部其他类似职位的工作和薪酬进行比较。如果认为自己的报酬与外部的报酬相当，就会感到公平，反之则会感到不公平。

B、内部公平：指的是员工将自己的工作和薪酬与组织内部其他员工的工作和薪酬进行比较。如果认为自己的工作和报酬与他人相比是公平的，就会感到满足，否则可能会产生不公平感。

D、自体公平：指的是员工对自己的工作内容与工作报酬之间的关系进行评估。如果认为自己的投入与得到的回报是匹配的，就会感到公平。

至于C、市场公平，这并不是公平理论中通常所包含的内容。公平理论主要关注的是工作与报酬之间的相对关系，而不是直接讨论市场上的公平性问题。

因此，公平理论主要包括外部公平、内部公平和自体公平。