法律规定无固定期限劳动合同是什么

合同

无固定期限劳动合同辞职要提前30天以书面形式通知用人单位。若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

用人单位

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

三、无固定期限劳动合同解除的情形

1.员工有犯罪行为，被追究违约责任的。

2.员工严重违反公司规章与制度。

3.员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。

4.员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。

5.劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

6.员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。

7.企业发生严重经营困难，需要裁员的；当然可能还有其他情形，不一一列举。

法律规定无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同可以因法定情形或双方约定的条件解除或终止，但不像固定期限劳动合同那样有一个明确的结束日期。