失业补偿金如何计算领取条件是什么

用人单位

一、失业补偿金如何计算领取条件是什么

失业补偿金如下计算：

失业补偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

合同

公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

失业补偿金领取条件是：

1.失业人员参加失业保险已满1年。

2.被用人单位裁员、辞退、开除的人员。

3.用人单位与劳动者解除劳动合同。

4.劳动合同终止。

5.用人单位以不良手段(暴力、人身限制、威胁等)强迫劳动者工作，因此解除劳动合同的情况。

6.用人单位没在规定时间内支付劳动报酬、拖欠工资、支付低标准薪酬，因此解除劳动合同的。

7.劳动者因疾病缘故无法从事劳动工作，因此解除劳动合同的情况。

8.法律行政法规规定的其他情形。

二、失业补偿金领取的时间

失业金领取时间规定：

失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取期限最长为二十四个月。

三、失业金领取的程序

1.申请人携带着本人的有效身份证以及户口本，去到附近的社区进行失业登记的办理。

2.办理了失业登记以后，需要准备相应的材料。包含失业保险金申领登记表，解除劳动关系证明书以及两张一寸免冠照。材料准备完全以后，就要去到附近的社保机构进行失业金的申请。

3.社保机构就会对于失业人员提交的材料进行审核，符合申领的条件就会颁发失业证。社保局每个月都会把失业金转到失业人员所提交的社保卡或者是银行账户当中。