劳动合同法
根据
劳动合同法和侵权责任法的相关规定，雇员在工作中致人损害时，只有在故意或重大过失的情况下才需要承担赔偿责任。因此，在您所描述的情况下，如果您没有故意或重大过失，则无需承担赔偿责任。根据一般意义上来讲，
医院应该对患者所受损害承担赔偿责任。这种责任主要源于医疗服务
合同关系和侵权法律关系。具体而言，在医疗服务
合同关系中，
医院承担保障患者安全、提供合格医疗服务等义务；而在侵权法律关系中，则需要证明医生在提供医疗服务时存在明显违反了法定职责、无专业素养等情形。然而，在具体案件中，判断雇员是否需要承担赔偿责任还需要考虑多个因素。首先是是否存在主观上故意或重大过失行为；其次是损害结果是否可以归咎于雇员行为；最后是损害结果与雇员行为之间是否存在因果关系。综上所述，在您所描述的情况下，目前无法确定是否存在雇员故意或重大过失行为、也无法确定损害结果与雇员行为之间是否存在因果关系。因此，在现有证据下，我们无法判断您是否需要承担赔偿责任。最后，建议您在面临类似情况时，及时咨询专业
律师并保留好相关证据。这样可以帮助您更好地维护自己的合法权益。
