终止劳动合同须提前通知多长时间

合同

终止劳动合同需要提前30天通知。如果劳动合同到期，用人单位不准备与劳动者续签的，提前一个月告知劳动者，就不用支付待通知金，只需要支付赔偿金，如果用人单位没有提前一个月告知劳动者的，不但要支付赔偿金还要支付代通知金。

根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位

劳动合同终止通知书是公司告知员工终止劳动关系的通知书，只需要告知，是不需要员工同意的。员工不签字同样是生效的。但是，如果公司提前通知解除劳动合同的，应该支付给员工相应的经济补偿金。

三、劳动合同终止与解除的区别

终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。

劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

1.劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。

2.劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。

3.劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。

劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序。劳动合同终止是否履行相应的法定程序，法律没有做出明确规定。