女性产假国家规定是哪些

难产

一、女性产假国家规定是哪些

女性产假国家规定是如下：

1.国家对女性产假的规定：一般有98天，其中产前有15天。

怀孕

2.如果女职工难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，产假就可以增加15天。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》

第七条， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条， 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、妇女产假工资待遇

妇女产假工资待遇如下：

1.保胎假，工资按照病假发

2.产前假，工资按八成发

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3.产假，领生育津贴

如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工就可以。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工。

4.哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

三、产假包括法定节假日吗？