五险一金缴纳时间及具体规定是什么

劳动合同法

一、

五险一金缴纳时间及具体规定是什么

五险一金缴纳时间及具体规定是根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

二、

给员工买五险一金需要哪些资料

给员工买五险一金需要的资料是用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、地税登记证、参保人员身份证复印件；向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

试用期

找法网提醒您，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

三、

五险一金的缴纳比例

五险一金的缴纳比例具体为：

1.养老保险缴费费率为28%，其中单位缴费费率20%，职工个人缴费费率8%。

2.医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%，职工个人缴费费率2%，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。

3.失业保险缴费费率3%，其中单位缴费费率2%，职工个人缴费费率1%。

4.工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。

5.生育保险缴费费率为0.7%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。

6.住房公积金缴存比例：单位缴存比例6%—12%，个人缴存比例6%—12%。