被迫辞职需要什么证据材料

公司

一、被迫辞职需要什么证据材料

被迫辞职需要以下证据材料：

1.雇主的书面证明

监控

如果员工是因为公司的经营不善或者其他原因被迫辞职，那么最好能够取得雇主的书面证明。这份证明应该明确说明员工是因为公司的原因被迫辞职的，可以作为后续维权的重要证据。

2.监控录像

如果员工受到歧视或者遭受性骚扰等不良行为，那么可以通过监控录像来证明自己的情况。这种证据比较直观，可以有效地证明员工的情况。

3.证人证言

如果单位直接逼迫员工辞职或者以调岗降薪、克扣其工资福利待遇等行为来暗中逼迫员工辞职的，属于被迫辞职。可以找到一些证人来证明自己的情况。这些证人可以是同事、朋友、家人等等。他们的证言可以作为后续维权的重要证据。

4.通讯记录

如果员工受到不公待遇，那么可以通过通讯记录来证明自己的情况。比如，可以保存相关的短信、邮件等等，这些通讯记录可以作为后续维权的重要证据。

二、被迫辞职申请仲裁的有效期

被迫辞职申请仲裁的有效期是1年。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、被迫辞职有补偿吗

被迫辞职可以申请失业保险金以及经济补偿金。其中申请失业保险金的需要失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；且已经进行失业登记，并有求职要求。

至于经济补偿金，如果是单位逼迫劳动者辞职的，则劳动者可以获得双倍的经济补偿金，因为这种情况属于违法解除劳动合同；如果是因为单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形劳动者被迫辞职的，则正常获得经济补偿金。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。