我国哪些机构负责处理劳动纠纷

法院

一、

我国哪些机构负责处理劳动纠纷

1.劳动行政部门；

2.基层人民调解组织；

合同

3.企业劳动争议调解委员会；

4.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；

5.劳动争议仲裁委员会；

6.人民法院；

7.其他机构。

注意：劳动争议中，仲裁是必经程序，也就是仲裁前置；未经仲裁，人民法院不得受理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、

劳动纠纷处理的原则是什么

1.合法原则：以法律为准绳，遵循有关法定程序；

2.公正平等原则：不得有超越法律和有关规定以上的特权；

3.调解原则：应先行调解，调解不成时行使裁决或判决；

4.及时处理原则：调解、仲裁、诉讼不得违背时限方面的要求。

找法网提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

三、

劳动纠纷处理需要什么材料

1.证明劳动关系的证据：提供书面劳动合同、工作证、服务证、同事的证言等能够证明在该单位上班的证据。

2.证明劳动关系的辅助证据：

(1)单位开的证明。如出入证、停车证、食堂饭票;

(2)针对单位负责人或法人代表的录音录像；

(3)工资条；

(4)工作过的相关依据，生产中，产生的送货单、报表、往来邮件等;

(5)向单位报销费用的单据；

(6)其他材料。