谁决定职务侵占的金额大小

检察院

一、谁决定职务侵占的金额大小

最高人民检察院、公安部决定职务侵占的金额大小。公司、企业或者其他单位的工作人员的职务侵占数额在六万元以上不满四十万元的，应当认定为“数额较大”；职务侵占数额在一百万元以上不满一千五百万元的，应当认定为“数额巨大”。

《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第八十四条 [职务侵占案(刑法第二百七十一条第一款)]公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉。

公司

《刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、职务侵占罪的主要构成条件是什么

1.客体要件。本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。

2.客观要件。本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。

3.主体要件。本罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。

4.主观要件。本罪在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。

三、职务侵占罪是公诉还是自诉

职务侵占罪是公诉案件。如果是侵占罪的话是自诉案件，职务侵占罪是公诉案件，司法机关应当主动介入。

通常在没有达到规定的数额标准时，职务侵占一般不立案，但此时并不是说这样的情况就无法处理，公司企业在这样的情况下可以通过仲裁或诉讼要求退赔，也就是说刑事虽然无法追究员工的责任，但在民事方面也是可以维护公司、企业的权益的，同时也可以结合《劳动法》、《劳动合同法》中的规定，辞退该员工。