试用期公司不给交保险怎么处理

试用期

一、试用期公司不给交保险怎么处理

公司不给试用期员工买保险的，员工可以与公司协商，要求用人单位帮员工开设社保账户并补足社保费用，如果单位拒绝的，员工可以向劳动行政部门举报或投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、试用期最长不得超过几个月

公司

试用期最长不得超过6个月，具体如下：

1.如果当事人的劳动合同期限在三个月以上但是不满一年的，此时的试用期不得超过一个月；

2.如果劳动合同期限是在一年以上不满三年，此时当事人的试用期不可超过二个月；

3.对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，此时的试用期最长不能超过六个月。

综上所述，试用期最长不得超过6个月。相关法律规定，在签署劳动合同不满两年的，可以按照合同期限长短确定试用期，如果劳动合同期限不足六个月的，试用期不超过十五日。如果劳动合同期限在半年以上不满一年的，试用期不超过30天。如果劳动合同期限在一年以上不满两年的，试用期不超过60天。

三、试用期有加班工资吗？

试用期有加班工资的，用人单位应当支付。虽然当前并没有明确规定试用期间加班费，但是根据劳动法律精神，试用期间安排加班的仍然需要支付加班费。不过因为没有明确的计算标准，实践中，一般是按照以下的加班费标准进行计算。

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。