概述可进行劳动用工的几种途径

合同

一、概述可进行劳动用工的几种途径

劳动用工的途径有劳务派遣、劳务外包、兼职。

1.劳务派遣，别称人力派遣、人才租赁，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式，诞生于20世纪的美国。该形式多在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，有利于用工单位降低招聘成本和培训成本等。

美国

2.合同工和派遣员工工资是有区别的，当然岗位的不同，带来的区别也就不同。

3.劳动关系应为用人单位与劳动者形成管理与被管理的人身隶属关系；劳务关系为平等主体之间形成的合同关系；劳动关系具有稳定性、持续性；劳务关系多为临时性工作，一般以完成特定工作为目的；劳动关系一般以固定周期计算工资，工资构成相对稳定；劳务关系一般以完成一定工作量作为计算依据，结算方式多为即时结清。

二、劳动用工纠纷有哪些

劳动用工纠纷如下：

1.用人单位与职工之间因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

2.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

3.因确认劳动关系发生的争议；

4.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、发生劳动纠纷怎么办

公司发生劳动纠纷的处理办法如下：

1.劳动者与用人单位进行协商，找出解决的方法；

2.可以向调解组织申请调解；

3.当事人可以以书面形式向仲裁委员会申请仲裁；

4.对劳动仲裁不符的，一方可向人民法院提起诉讼。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。