劳动合同何时得以终止

合同

一、劳动合同何时得以终止

1.劳动合同期限届满，即如果一个劳动合同到期，而双方又没有续订和其他依法应延期的情况;

2.合同约定的终止条件出现，合同可以终止;

用人单位

3.合同的目的实现，有的合同以完成一定工作为期限，在一定的工作完成后，合同即行终止;

4.签约雇员退休或者死亡;

5.用人单位不再存在了，例如用人单位依法被宣告破产、被兼并、解散、关闭等。

二、解除劳动合同需要支付赔偿金嘛

解除劳动合同不一定需要支付赔偿金。具体如下：

1.用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；

2.用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按规定支付经济补偿；

3.用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条第一款规定，企业解除劳动合同的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同纠纷的诉讼时效是多久

劳动合同纠纷的诉讼时效一般是十五日内，当事人对劳动纠纷的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。