解雇试用期员工提前几天告知

试用期

一、解雇试用期员工提前几天告知

解雇试用期员工提前三天告知；若是过了试用期的，应当提前三十日。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

用人单位

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、违反公司制度被解雇的情形有哪些

违反公司制度被解雇的有以下情形：

1.盗窃同仁或单位财物，知识产权等无形资产者；

2.对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者；

3.聚众闹事妨害正常工作秩序者；

4.在单位内聚众赌博；

5.故意毁坏公物，金额较大者；

6.在单位内部有伤风败俗之行为者；

7.利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。

三、被解雇要怎么申请劳动仲裁

1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

4.被申请人提交答辩书；

5.仲裁庭开庭审理、调解；

6.做出裁决。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。