合适的劳动合同签订年限应为几年

合同

一、合适的劳动合同签订年限应为几年

合适的劳动合同签订年限应为几年没有具体的法律规定，是由合同双方协商确定的。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。

用人单位与劳动者签订的劳动合同一般为三类:

用人单位

1.有固定期限合同，即在合同中明确约定合同时间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。期限可由用人单位和劳动者进行约定，按照自己实际情况可约定签订一年、三年、五年的劳动合同或其他期限。

2.无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。

3.以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

二、劳动合同仲裁时效是多久

劳动合同仲裁时效是一年，自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、劳签订劳动合同需要什么证件

签订劳动合同需要的证件如下：

1.身份证复印件，并在上面注明仅适用于办理公司入职用；

2.学位证、学历证复印件等的学历证明；

3.档案、社保关系等社会关系的存档信息；

4.户口性质证明；

5.上一个单位的离职证明。

《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。