员工申请劳动仲裁程序是什么

立案

一、员工申请劳动仲裁程序是什么

员工申请劳动仲裁程序是：

1.仲裁申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请；

裁员

2.案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；

3.组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭；

4.调查取证仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据；

5.仲裁调解在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解；

6.仲裁裁决仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

二、申请劳动仲裁要交钱吗

申请劳动仲裁不需要花钱。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。劳动仲裁是可以申请法律援助的。法律援助是指由政府设立的法律援助机构，组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。只要是经济困难的人，因劳动争议仲裁而需要申请法律援助的，都可以申请法律援助。

三、申请劳动仲裁的有效期

申请劳动仲裁有期限的，从劳动争议发生之日起开始计算，一年是有效期，在这个期限内，员工随时可以去申请仲裁手续。如果逾期没有处理劳动纠纷，只能直接去法院起诉了。当然，劳动仲裁时效也存在中止或者中断的情况。