公司离职了不发工资怎么办理

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一、公司离职了不发工资怎么办理

公司离职了不发工资的解决方式是：与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议.适用本法：

用人单位

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、拖欠工资仲裁受理的条件是什么

1.申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。

2.申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。

3.申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。

4.必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。

5.有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据。

6.除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内。

7.申请书及相关材料备齐并符合要求。

三、拖欠工资仲裁申请书内容怎么写

1.申请人、被申请人的基本信息；

2.申请事项；

3.事实和理由；

4.证据和证据来源；

5.结束语和呈文对象。

6.最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。