违反保密协议的主要责任方式都有哪些

公司

一、违反保密协议的主要责任方式都有哪些

若员工违反保密协议，可能要承担以下法律责任：

1.民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。

刑法

2.行政责任，根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。

3.刑事责任。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。

二、违反保密协议的证据

证明对方违反了保密协议的方式有：自行取证和委托律师调查取证；申请公证机关进行证据保全；申请法院进行诉前证据保全。证据可以是证明对方违反保密协议的录像、书证或者聊天记录，以及两人签订的保密协议书等。

《民事诉讼法》第六十六条，证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

三、保密协议订立的原则

保密协议应如何签订具体如下:

1.采取书面的形式。

2.遵循公平原则。 当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。

3.明确保密范围。根据劳动合同法的规定，保密的对象为商业秘密和知识产权有关的保密事项。

4.明确保密期限。虽然保守公司商业秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间。保密主体在用人单位授权、司法调查或用于个人学习研究等特殊情况下泄露保密内容，不视为违约。

5.不得约定违约金。根据《劳动合同法》的规定，保密协议不得约定违约金。对于违反保密系以的行为只能要求责任人赔偿损失，而不得约定违约金，否则约定无效。