产假后被辞退能够有什么赔偿

劳动合同法

一、

产假后被辞退能够有什么赔偿

劳动者在产假期间被辞退，如果是违法辞退的，单位需要向劳动者支付赔偿金，是经济补偿金的二倍。该赔偿标准及劳动者在本单位工作每满一年的，赔偿二个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、

产假后被辞退怎么写仲裁申请书

1.基本信息：包括申请人的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。

2.工作经历和合同情况：描述申请人在公司的职位、工作时间、以及与公司签订的劳动合同等。

3.申请事项和理由：这是申请书的核心部分，详细阐述申请人提出仲裁的理由和申请仲裁的事项。例如，要求确认被申请人单方面解除劳动合同的行为违法，要求被申请人支付赔偿金等。

4.事实和证据：列举能够证明申请人提出的事实和证据，例如工资单、工作记录、请假单等。

5.法律依据：引用相关的法律法规，以支持申请人的主张。

6.其他补充说明：如果有其他需要补充说明的情况或证据，可以在此部分进行说明。

7.结尾：包括申请人签名和日期。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、

产假后被辞退五险一金怎么办？

1.暂时停缴，短时间内停缴无重大影响；

2.个人承担五险一金费用继续缴纳；

3.让新公司续交，外地谋职的需要尽快办理转移手续。

找法网提醒您，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。