法定假日员工是不是有权拒绝加班

合同

一、

法定假日员工是不是有权拒绝加班

法定假日员工是有权拒绝加班，正常情况下，劳动者可以拒绝法定节假日加班。劳动者有休息休假权。法定节假日期间，用工单位要求加班，应当与劳动者协商解决，不得以不服从加班为由解除劳动合同。也就是说，一般情况下是否接受加班安排，劳动者有权决定。

二、

法定节假日加班可以举报吗

找法网提醒您，公司法定节假日加班举报的方法如下：

公司法

1.当地的劳动监察大队投诉举报；

2.可以通过拨打投诉举报电话来进行处理；

3.劳动保障行政部门接到举报之后，会展开调查。

三、

法定节假日薪资待遇如何规定

法定假期综合工资=法定假期日常工资+法定假期加班工资

1.法定假期日常工资。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

2.法定假期加班工资。企业如在法定节假日，如国庆节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。

综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。法定节假日加班工资不能等同于员工在法定节假日的全部工资，即一般按300%支付员工在法定节假日的全部工资。