劳动合同何时需要进行变更

合同

一、劳动合同何时需要进行变更

在劳动合同生效之后丧失其效力之前，经用人单位与劳动者协商一致的，就可以变更劳动合同。但双方需要采用书面形式进行变更。且变更后的劳动合同双方都要各执一份。

法律依据

用人单位

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

二、劳动合同变更内容有哪些

劳动合同的变更主要反映在四个方面：

1.生产或者工作任务的增加或减少；

2.劳动合同期限的延长或缩短；

3.劳动者工种或职务的变化或变动；

4.对劳动者支付劳动报酬的增加或减少。

如劳动者因意外事故致伤、致残，不能从事原岗位劳动，工作岗位需要作适当调整；国家颁布了新的法律、法规，原劳动合同的某些条款与新的法规、法规相悖；由于不可抗力（如水灾、地震、战争）等因素，造成企业或劳动者无法履行原劳动合同时，经双方当事人平等协商，都可以变更劳动合同的相关内容。

三、劳动合同变更的程序是怎样的

劳动合同变更的程序：

1.填写变更劳动合同通知书并及时送交对方；

2.就是否同意变更劳动合同书面签复通知方；

3.双方同意变更劳动合同的，应及时就变更的条件和内容进行协商；

4.经协商达成一致意见的，应签订变更劳动合同协议书；

5.经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的，原则上双方应继续履行劳动合同。