合同
技术顾问聘用
合同纠纷是否属于劳动争议需要根据具体情况来判断。一般来说，如果技术顾问与雇主之间存在劳动关系，则可能被视为劳动争议。但若双方不存在劳动关系，则不属于劳动争议。判断是否属于劳动争议，关键在于双方是否存在管理和指挥、控制等权利和义务关系。如果双方没有这种权利和义务关系，则很难将其归类为劳动争议。因此，在处理此类纠纷时，应当仔细分析双方是否存在管理关系以及是否存在报酬、
保险等方面的权利和义务关系。同时，还要考虑到具体案件中是否存在其他相关事实和证据，综合判断是否符合
劳动法及相关司法解释的规定。
