改变劳动合同是否可以补偿

合同

一、改变劳动合同是否可以补偿

改变劳动合同可以补偿，如果未能达成一致协议的，用人单位解除劳动合同的，应当根据劳动者工作年限发放经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同变更的情形有哪些

劳动合同变更的三种情形如下：

1.协商变更。“协商变更”是劳动合同变更中比较常见的一种形式；

2.法定变更。当劳动者有特殊情形的，用人单位可以“主动”变更劳动合同；

3.口头变更。一般而言，变更劳动合同，应当采用书面形式。但根据相关规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”——也就是说“口头变更”在上述情况下也可以发生效力。

三、劳动合同变更的程序是什么

劳动合同变更的程序：

1.劳动者或者用人单位作出变更合同的意思表示；

2.要求变更的一方说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复；

3.收到变更请求后，同意变更的，制定变更协议。