认定劳动关系需要哪些材料和手续

用人单位

一、

认定劳动关系需要哪些材料和手续

认定劳动关系需要以下材料：

1.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

招聘

2.考勤记录；

3.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

4.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

5.其他劳动者的证言等。

认定劳动关系的手续主要是申请劳动仲裁，由仲裁委员会进行裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、

认定劳动关系的条件

1.管理和被管理的关系：用人单位与劳动者之间存在实际的管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的人身隶属性关系。这种关系可以是直接的也可以是间接的，无论是通过劳动规章制度还是其他形式的管理手段来实现。

2.劳动报酬支付：用人单位需向劳动者支付劳动报酬，这是劳动关系中的一项重要内容。

3.劳动条件提供：用人单位应为劳动者提供基本的劳动条件，如劳动场所、劳动对象和劳动工具。这些条件体现了用人单位作为劳动力使用者的角色，并对劳动者进行管理、指挥与监督。

4.主体资格合法性：当事人双方的法定主体资格必须符合法律规定。

5.其它。

三、

认定劳动关系与劳务关系的区别

找法网提醒您，两者的区别在于：

1.主体不同。劳动关系的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体。

2.关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，劳务关系两个主体之间只存在财产关系。

3.劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。