劳务派遣单位与用工单位承担哪些赔偿责任

合同

一、劳务派遣单位与用工单位承担哪些赔偿责任

1.劳务派遣用工单位应与被派遣劳动者订立的劳动合同；

2.劳务派遣用工单位应按照劳动合同约定的数额按月支付劳动报酬；

保险

3.劳务派遣用工单位应为劳动者参加社会保险。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、劳务派遣员工有五险一金吗

劳务派遣工有五险一金，具体的原因如下：

1.法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费：

(1)用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记；

(2)社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

2.对于不给买社保的行为：

(1)劳动者可以先和用人单位协商处理；

(2)协商不成的，可以向监察部门投诉或者申请仲裁。

3.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也是义务，是不允许通过个人约定改变的，否则该约定视为无效违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效。

三、劳务派遣公司资质办理需要什么条件

劳务派遣公司资质办理需要以下条件：

1.注册资本不得少于人民币二百万元；

2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4.法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。