劳动合同能否受到法律保护

合同

一、劳动合同能否受到法律保护

劳动合同在生效的情况下是受法律保护的。一份合同的有效，必须满足合同内容是当事人双方真实意愿的反映、没有违反相关法律法规、没有侵犯他人的合法权益的条件。

《劳动合同法》第三条

劳动合同法

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同具备的条款

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款:

（一） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二） 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三） 劳动合同期限；

（四） 工作内容和工作地点；

（五） 工作时间和休息休假；

（六） 劳动报酬；

（七） 社会保险；

（八） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九） 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、解除劳动合同单位要出具什么

解除劳动合同用人单位应当出具解除劳动合同通知书。

解除劳动合同通知书的内容应当包含以下内容：

1.用人单位与劳动者的基本信息；

2.劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；

3.用人单位解除劳动合同的原因；

4.工会的意见；

5.何时向劳动管理部门报告；

6.支付的经济补偿金的数额；

7.通知的时间；

8.劳动者和用人单位的签字和盖章等等。