经济补偿金的最长年限如何确定

用人单位

一、经济补偿金的最长年限如何确定

计算经济补偿金的年限：劳动者在用人单位的工作时间每满一年，补偿一月的工资；超过六个月不到一年的，补偿一月的工资；不到六个月的，补偿半个月的工资。如果劳动者的月工资超过一定标准的，补偿年限最多不超过十二年。

二、劳动法支付经济补偿金的情形有哪些

劳动法

给予劳动者经济补偿具体情形：

1.劳动者因用人单位有法定过错行为解除的；

2.用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的；

3.用人单位经济性裁员的；

4.用人单位被依法宣告破产的；

5.法律规定的其他情形。

三、申请经济补偿金需要哪些证据

申请经济补偿金需要的证据如下：

1.书面劳动合同；

2.工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等) ；

3.社保缴费证明，《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录；

4.个人所得税完税证明；

5.解除(或终止)劳动合同证明书；

6.“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

7.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

8.考勤记录；

9.其他劳动者的证言；

10.能够证明仲裁申请事项的其他证据材料；

11.其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。