竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿标准

合同

一、竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿标准

竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿标准如下：

1.劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，给付的金额为竞业禁止补偿金。

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2.目前，法律上没有统一的竞业禁止补偿金标准，金额和支付方式都是由双方协商而定。

只有解除合同补偿金的计算标准，解除合同补偿金的标准为工作每满一年发一月工资，考虑到竞业禁止限制了离职人员的再次就业的机会，因此，竞业禁止补偿金的标准应比解除合同补偿金高，有些企业按离职人员原报酬的2/3支付竞业禁止补偿金。

3.若权益受损，你可以通过仲裁维护自己的权益，具体详细事宜，可以查询相关法律规定，也可以在线咨询专业律师，有效解决现有问题。

二、没有经济补偿的竞业限制有效吗？

竞业限制的补偿期限，应该不超过解除或者中止劳动合同后两年。竞业限制协议中未约定经济补偿的，协议无效；劳动者仍然履行竞业限制义务的，有权要求用人单位2支付经济补偿。