工作导致病情加重是否可以申请工伤赔偿

保险

一、工作导致病情加重是否可以申请工伤赔偿

工作导致病情加重不一定可以申请工伤赔偿，需要做过工伤认定才能确定。

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

事故

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、提交工伤赔偿申请所需材料

提交工伤赔偿申请所需材料如下：

1.申请人的身份证明；

2.单位与职工之间的劳动合同；

3.工伤认定决定书；

4.劳动能力鉴定结论；

5.和支付工伤医疗费、鉴定费等费用的单据。

根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

三、发生工伤事故如何找老板赔偿

员工发生工伤事故索取赔偿一般有以下四点：

1.和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。

2.向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。

3.申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿。

4.在仲裁后任然不支付的，向法院起诉，申请强制执行。