劳动纠纷应该在哪里解决

法院

劳动纠纷应该在如下解决：

1.找劳动监察或劳动仲裁委员会进行调解。

2.调解不成的找当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或申请劳动监察部门进行处理。

3.双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。

二、解决劳动争议的原则是什么

1.解决劳动争议的原则是：合法原则：以法律为准绳，遵循有关法定程序；公正平等原则：不得有超越法律和有关规定以上的特权；调解原则：应先行调解，调解不成时行使裁决或判决；及时处理原则：调解、仲裁、诉讼不得违背时限方面的要求。

2.法律依据：《劳动争议调解仲裁法》

第三条 ，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第五条 ，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动纠纷的劳动仲裁申请程序是什么

劳动纠纷的劳动仲裁申请程序：

1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

4.被申请人提交答辩书；

5.仲裁庭开庭审理、调解；

6.做出裁决。