违反保密协议的员工该怎么办理

用人单位

一、违反保密协议的员工该怎么办理

违反保密协议的员工处理的方式如下：

1.员工违反保护协议的，员工要承担民事责任，依据保密协议赔偿违约金;

公司

2.违反保密协议侵犯单位商业秘密的，给用人单位造成损失的，要承担赔偿的责任;

3.违反保密协议，侵犯公司商业秘密，情节严重的，可能构成侵犯商业秘密罪，要承担刑事责任。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

《中华人民共和国刑法》第二百一十九条

有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：

（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

二、怎样申请解除保密协议

如果任何一方要解除保密协议，是可以同另外一方协商处理的。或者如果出现了一方违约的时候，另外一方是可以单方面去解除该协议的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条【劳动合同的变更】企业与员工协商一致后，是可以变更劳动合同所约定的内容。如果出现了劳动合同需要变更，应该采取书面的形式进行变更。

变更后的劳动合同由企业和员工双方各执一份。

第三十六条【协商解除劳动合同】企业和员工协商一致后，可以解除该劳动合同。

三、违反保密协议如何界定

违反保密协议的界定：保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。