员工辞退经济补偿金的计算公式是怎样的

用人单位

一、员工辞退经济补偿金的计算公式是怎样的

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制）

合同

3.以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位辞退的经济补偿金多久能拿到

单位支付的经济补偿金应当在办结工作交接时支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、赔偿金和经济补偿金的区别有哪些

赔偿金和经济补偿金的区别有这些：

1.条件不同，经济赔偿金是公司违法解除劳动合同的时候需要支付的，而经济补偿金一般是用人单位正常解除劳动合同支付的；

2.性质不同，经济赔偿金属于惩罚性质的，经济补偿金属于补偿性质的；

3.数额不同，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。