没有签劳动合同离职提前多少天提申请

合同

没有签劳动合同离职提前三十天书面通知单位离职。在试用期内则要提前三天。用人单位拒不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多以十一个月为限。劳动拒不签订劳动合同的，用人单位应当书面通知其签订，通知后仍然不签订的，用人单位可以书面通知其终止劳动关系，并且不需要支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期

未满一年离职不能领失业金。享受失业金是有一定条件的：

1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;

2.在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;

3.已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。

《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

三、离职之后社保怎么处理

离职后社保怎么处理需要分情况进行讨论：

1.如果在离职后已经找到了新的单位，可以办理转移手续，由新的单位进行续保；

2.如果新单位在异地，需要根据异地社保中心程序和政策进行办理；

3.如果在辞职后没有找到新工作，也可以转由自己个人进行续缴，从单位的账户转移到自己的账户当中。